Подбор партнеров и сотрудников
В астрологии совместимости нет понятий «плохой» или «хороший» человек.
Сам по себе кандидат может быть замечательным человеком и высокопрофессиональным работником, но это отнюдь не гарантирует плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество, не омраченное конфликтами.
Обычно кандидата просят представить резюме, чтобы оценить, насколько оно отвечает запросам фирмы. Блестящие рекомендации с прежних мест работы тоже могут рассматриваться работодателем как положительный бонус.
Но как работодателю заранее понять, впишется ли на первый взгляд подходящая кандидатура именно в его бизнес?
Показать перспективу деловых отношений поможет астрология.
Помощь астролога заключается в том, чтобы проанализировать сильные и слабые стороны предполагаемого сотрудничества, объяснить восприятие одних и тех же сложных моментов обеими сторонами.
Варианты кадрового подбора:
- — Выбор из нескольких кандидатов на руководящую должность.
- — Совместимость руководителя с ближайшими сотрудниками, партнерами.
- — Совместимость в коллективе.
- — Совместимость нового сотрудника с коллективом.
Содержание работы.
- — Конфликтность.
- — Психологическая совместимость.
- — Взаимопонимание.
- — Печать счастья и печать несчастья.
- — Выгода или ущерб.
- — Резюме.
Для совместимости ректификация не обязательна — достаточно знать даты рождений.
Работа выполняется в письменном виде.
Плюс беседа по WhatsApp или тел. МТС, как вам удобнее.
Срок — 2 рабочих дня. Стоимость совместимости в паре 3500руб.
Если есть несколько кандидатур, то стоимость может быть уменьшена.